職場環境をより包括的にするための方針

2021年4月1日よりお知らせしましたように、「株式会社 ZEAL.TEAM 」 をこのたびホールディングス会社として設立いたしました。

弊社は、「ZEALグループ」各社の事業シナジーによって生み出される企業文化の根本的な変化に対応すべく、数年前から準備してまいりました。

そのような背景の中、グローバル化が進み、社会環境が大きく変化する中で、私たちが真っ先に手をつけようとしていることのひとつはダイバーシティの推進でした。世界を視野にミッションを掲げるZEAL.TEAMは、ダイバーシティ推進の元、女性と外国人雇用にも力を入れております。

職場環境をより包括的に変えることに向けて、「女性活躍推進」の活動から始めました。

 

ZEAL.TEAMの女性活躍推進プロジェクト活動

2018年の12月、女性がさらに活躍できる企業形成のために、女性社員の有志を集め、女性のキャリア形成・働きやすい環境の実現を目指している「女性活躍推進プロジェクト」が立ち上がりました。

最初は東京本社3人から始まりましたが、今では各地方支店の方も加わり活発にプロジェクトを動かしています。

どの企業よりも快適に！楽しく！仕事ができるよう、女性社員の生の声をヒアリングして課題解決をしていきます。

 

実現した企画

－F休－
2019年5月より、女性社員特別休暇「F休」の導入が決定しました。ZEAL TEAMの女性社員限定で取得できる特別休暇であり、女性特有の体調不良の際に月1回取得できます。名前の由来は、女性を英語にした際の「Female」からきています。

有給とは別で取得でき、申請理由も不必要。また有給休暇を含め、女性が取得する休暇を同一の呼び方にすることで、取得理由の言いづらさや取得しづらさに対して配慮しています。

－東京本社のオフィスカジュアル化－
好みの服装や着心地が良いビジネスカジュアルウエアを身につけることによって、業務効率の向上やモチベーションアップにつながることが期待できます。また、服装規定の枠にとらわれないことで、上下関係の垣根も低くなり、職位や年齢に関係なくコミュニケーションがとりやすくなり、社内の雰囲気も明るくなる傾向があるようです。

－女性社員の制服の改善－
支店の社員は、お客様先で査定を行うこともあり、直接お客様と対面も致しますので、オフィスカジュアル化を推進することはできませんが、女性営業向けの制服改善として伸縮性、速乾性に優れたポロシャツ着用に変更しました。

 

プロジェクトメンバーの声

栗原 啓子 氏
プロジェクトのメンバー

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このプロジェクトに参加した理由は何ですか？

「当時の上長にやってみないかとお声がけいただいたのがきっかけです。今働いている女性社員や、今後入社予定の女性社員が働きやすくなるように、そして何よりZEAL.TEAMで働いていて良かったと思ってもらえるような環境作りに、自分の力が少しでもお役に立てればと思い、参加を決めました。当初は３名からのスタートも、現在は５名になり頼もしい仲間も増えておりますので、今後も失敗を恐れずにいろいろなことにチャレンジして、今よりも働きやすい環境を作っていきたいと考えています。」

 

始めた時は、挑戦などがありましたか？

「始めた当初は、何から始めたらよいのか手探り状態で、他社の福利厚生やダイバーシティの活動、女性プロジェクトの活動内容などを各自で調べ、月１回のペースで３名が集まり意見交換を行いました。その中で、一番初めに提案させていただいた『F休』が実現した時、とても嬉しかったですね。ただ、『F休』と一緒に『おしゃれ手当(女性の美容代の経済的負担を考えて会社から5,000円支給される特別手当)』も提案したのですが、こちらは却下されてしまい残念でした(笑)
ZEAL.TEAMは、男性社員の比率が多く、当初は「なんで女性だけ？」という気持ちを持たれた方も多かったと思います。ですが今では『F休』も浸透し、女性社員の多くの方に取得いただいており、このような女性に特化した内容の施策では、男性社員皆さんの協力が必要不可欠であり、ご協力をいただき大変感謝をしています。」

 

集まるとき、ミーティングの雰囲気はどのような感じですか。

「現在、東京本社から3名、関東支店・九州支店から各1名の計５名、社歴も年齢もまったく違うメンバーですが、和気あいあいとした雰囲気で意見を出し合いミーティングをしています。各自、日常業務との兼任と昨年からコロナの影響もあり、全員で集まることが中々難しくなっていますが、以前はミーティング後に、親睦を深めるための食事会も開催していました。いろいろな話をする中で、メンバーの新たな一面を知ることができてとても貴重な時間でした。
プロジェクトに参加して学んだことは、相手の意見を尊重すること、そして自分の意見を伝えることの大切さです。最初は自分の意見を上手く伝えられずに落ち込むことも･･･。ですが、５人の女性がいろいろな支店や部署から集まるため、会社に対して思っていることはそれぞれ違うのは当たり前ですし、どれが正解、不正解もありません。もしかしたら、その中に次に繋がる大きなヒントがあるかもしれません。だからこそ、各々の意見はとても貴重であり、そういう考え方もあるのかと毎回刺激をいただくことが多く、プロジェクト推進のための勉強にもなっています。」

 

現在、取り組んでいるのはなんですか？

「先月まで繁忙期ということもあり活動ができておりませんが、近々集まって今後の活動内容、何を目指していくか、女性社員の皆さんに対して何ができるかを改めて話し合いをしていきます。今からワクワクしています。」

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私たち女性活躍推進プロジェクトは、まだ男性社会の色が強いZEAL.TEAMの社風を根底から見直し、女性社員が輝きながらいきいきと働ける環境づくりを形成していきます。そして、今後のZEAL.TEAMの発展のために※(1)優秀な人材の確保・採用につながることや企業イメージ向上を目標に施策を重ね、※(2)厚生労働大臣が認定する制度とその認定マークの愛称「えるぼし認定」の獲得を目指していきます。

まだまだこれからの女性プロジェクトですが、少しでもZEAL.TEAMの成長に貢献できるように・・・、想いを一つにプロジェクト推進に尽力していきます。